李鲤那套《差异化绩效指导建议》发往全国，虽然骂声依旧，但总算是把各地官府从“一刀切”的恐慌中暂时解救了出来，让这场全国性的“绩效内卷”勉强回到了一个“因地卷之”的相对可控轨道上。就在李鲤以为能稍微喘口气，专心处理京城这边日益复杂的报表和人际关系时，一个他万万没想到的“回旋镖”，以更加刁钻的角度，飞了回来——而且，还是来自他曾经差点栽进去的“皇家教育领域”。

这日，太子朱标又悄无声息地出现在了考功司的签押房门口，脸上带着一种混合着无奈、好笑和一丝……求助的复杂表情。

“李卿，忙着呢？”朱标的声音温和，但李鲤一听这开场白，心里就“咯噔”一下——太子爷每次用这种语气，准没好事！

“殿下驾临，臣有失远迎！”李鲤赶紧起身让座，“不知殿下有何吩咐？”

朱标摆摆手，自己找了个椅子坐下，揉了揉眉心：“还是大本堂那档子事。”

李鲤心里一紧，又来了！皇孙们的绩效KPI不是已经用“进学规程”糊弄过去了吗？难道老板又有什么新指示？

“父皇前日又过问允炆、允熥他们的功课了。”朱标叹了口气，语气更加无奈，“这次倒没提什么红黄绿牌子。但是……父皇拿了你这套‘差异化考核’的说辞，对着大本堂的师傅们说了一句：‘皇子皇孙，资质禀赋不同，岂可一概而论？也当因材施教，各有侧重，定期查验进益。’”

李鲤眨巴眨巴眼，没太明白：“陛下圣明！因材施教，正是教化之本啊！” 这听起来是好事啊？

朱标看着他，眼神有点幽怨：“李卿啊，你是真不明白，还是装糊涂？父皇金口一开，‘因材施教，各有侧重，定期查验’，到了大本堂那帮师傅耳朵里，翻译过来是什么？”

李鲤愣了片刻，突然反应过来，冷汗“唰”就下来了！卧槽！老板这是活学活用啊！把“差异化绩效考核”的理念，套到自家孙子头上了！这不就是变相要求给每个皇子皇孙定制“个人成长KPI”吗？！

“殿……殿下的意思是……陛下要让大本堂，给每位皇孙……定……定制度身版的……学业考核方案？”李鲤舌头都打结了。