李鲤那套《差异化绩效指导建议》如同给各地官员打了针镇静剂，虽然没能根治“绩效焦虑症”，但好歹让大伙儿明白了——卷，也得按照基本法来，不能瞎卷。考功司总算从全国各地的“问罪文书”轰炸中，暂时获得了喘息之机。李鲤刚想喘口气，处理一下积压如山的京城公务，老板朱元璋一道新的口谕，又把他踹出了舒适区。

“李鲤啊，各地推行绩效，也有一段日子了。光看文书，终究是隔靴搔痒。你亲自下去走走，替咱看看，这章程在地方上，到底是水土不服，还是真的落地生根了。重点去河南、湖广、江浙瞧瞧，回来细细报与咱知。”

得，绩效钦差2.0版，上线！这次不是去指导，是去微服私访，搞“绩效落地情况调研”！李鲤心里叫苦不迭，这差事比上次更得罪人！上次是明着去指导，地方官好歹表面客气；这次是暗访，万一查出点啥，那就是结死仇啊！

但老板发话，刀山火海也得闯。李鲤只好再次打点行装，带上王司吏和两个精干可靠的侍卫，扮作寻常客商，悄无声息地离开了京城。一路上，他打定主意：多看，多听，少说话，绝不轻易暴露身份，拿不准的事，一律装傻充愣。

第一站，河南。中原大地，自古便是政通人和的典范（理论上）。李鲤原以为这里推行绩效应该最规范，谁知实地一瞧，差点惊掉下巴。

他们路过一个还算富庶的县，恰逢县衙门口贴出“红榜”，围了不少百姓指指点点。李鲤凑近一看，竟是本县上月“政务绩效公开榜”！只见上面用工整的楷书写着：

“甲等：户房税银清缴率百分百（优）；刑房命案侦破率百分百（优）；礼房乡饮酒礼举办一场（达标）……”

“乙等：工房道路修缮完成八成（良）；兵房民壮操练缺席三人（中）……”

“丙等：吏房考满文书逾期未报（差）……”

下面还有县令朱批：“甲等记功，丙等罚俸半月，以示奖惩！”

王司吏看得目瞪口呆，低声道：“大人，这……这县太爷也太实在了吧？真把考核结果贴出来了？还罚俸？”